Produkt zum Begriff Kündigung:
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Weinbrenner, Lars: Kündigung
Kündigung , Zum Werk Die Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" gibt Antworten auf häufige Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen. Sie behandelt zum einen die unterschiedlichen Kündigungsgründe und die einzuhaltenden Fristen während des gesamten Kündigungsverfahrens. Zum anderen erläutert die Broschüre, in welchen Fällen Beschäftigte vor Kündigungen geschützt sind und inwieweit Sonderrechte bei Betriebsratsmitgliedern eingreifen. Ferner werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich dargestellt. Vorteile auf einen Blick leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik Fragestellungen und Antworten aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt die Broschüre auf den aktuellen Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsräte, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Vermietungsratgeber I Ratgeber für private Vermieter I Mietverträge I Nebenkostenabrechnung I Übergabeprotokoll I Kündigung Vermietungsratgeber I Immobilien verwalten und vermieten
Wenn Sie als Vermieter rechtliche und finanzielle Fehler vermeiden wollen, sollten Sie sich rechtzeitig mit den mietrechtlichen und steuerlichen Regelungen und Grundsätzen befassen. Dabei will Ihnen dieser Ratgeber helfen. Sie lernen Ihre Rechte und Pflichten aus dem Mietverhältnis kennen. Dieser Ratgeber bietet Ihnen Hilfe: von der Mietersuche bis zur Kündigung mit Musterbriefen und Vorlagen zum Download mit steuerlichen Hinweisen und Tipps mit praxisnahen Beispielen.
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Netzteil kompatibel mit AVERATEC 5500 die Anschlussspannung beträgt 100-240 Volt die Leistungsaufnahme beträgt 90 Watt die Ausgangsspannung beträgt 19 Volt der Ausgangsstrom beträgt 4,74 Ampere Farbe: schwarz
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TheTrueC Laptop/Notebook Tasche schwarz
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Heißt fristlose Kündigung, dass ich sofort nach Abgabe der Kündigung gehen darf?
Eine fristlose Kündigung ermöglicht es einem Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis sofort zu beenden, ohne die übliche Kündigungsfrist einhalten zu müssen. Allerdings muss der Arbeitgeber einen triftigen Grund für die fristlose Kündigung haben, zum Beispiel schwerwiegende Vertragsverletzungen seitens des Arbeitnehmers. In der Regel wird der Arbeitnehmer nach Erhalt einer fristlosen Kündigung sofort von der Arbeit freigestellt.
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Wird die Kündigung ignoriert?
Es ist möglich, dass eine Kündigung ignoriert wird, insbesondere wenn sie nicht ordnungsgemäß eingereicht wurde oder wenn der Arbeitgeber die Kündigung nicht akzeptieren möchte. In solchen Fällen kann es notwendig sein, rechtliche Schritte einzuleiten, um die Kündigung durchzusetzen. Es ist jedoch wichtig, sich vorher über die geltenden Gesetze und Verfahrensweisen zu informieren.
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Ist diese Kündigung rechtens?
Als KI kann ich keine rechtliche Beratung geben, da dies von den spezifischen Umständen abhängt. Es ist ratsam, sich an einen Anwalt oder eine Rechtsberatungsstelle zu wenden, um eine genaue Einschätzung der Rechtmäßigkeit der Kündigung zu erhalten.
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Fordert freenet Kündigung Schadenersatz?
Es gibt keine Informationen darüber, dass freenet eine Kündigung fordert oder Schadenersatz verlangt. Freenet ist ein deutscher Telekommunikationsanbieter, der verschiedene Dienstleistungen wie Internetzugang, Mobilfunk und TV anbietet. Es ist möglich, dass es in Einzelfällen zu Kündigungen oder Schadenersatzforderungen kommen kann, aber dies wäre nicht spezifisch für freenet, sondern könnte bei jedem Telekommunikationsanbieter auftreten.
Ähnliche Suchbegriffe für Kündigung:
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Ist das eine Kündigung?
Es ist nicht möglich, diese Frage zu beantworten, da keine Informationen über den Kontext oder den Inhalt der Mitteilung vorliegen. Um festzustellen, ob es sich um eine Kündigung handelt, müssen Sie den Inhalt der Mitteilung überprüfen und möglicherweise rechtliche Beratung in Anspruch nehmen.
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Was bedeutet "betriebsbedingte Kündigung"?
Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen gezwungen ist, Arbeitsplätze abzubauen. Dies kann beispielsweise aufgrund von Insolvenz, Umstrukturierung oder Rationalisierung geschehen. Die Kündigung erfolgt in diesem Fall nicht aufgrund des Verhaltens oder der Leistung des Arbeitnehmers, sondern aufgrund der betrieblichen Erfordernisse.
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Ist die Kündigung gerechtfertigt?
Das hängt von den Umständen ab. Es ist wichtig zu prüfen, ob der Arbeitgeber einen gültigen Grund für die Kündigung hat und ob er alle rechtlichen Vorschriften eingehalten hat. Wenn die Kündigung ungerechtfertigt ist, kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um seine Rechte zu schützen.
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Ist meine Kündigung wirksam?
Um festzustellen, ob Ihre Kündigung wirksam ist, müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden, wie zum Beispiel die Einhaltung der Kündigungsfrist, die Form der Kündigung und die Einhaltung eventueller Sonderregelungen in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Es ist ratsam, sich an einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden, um eine genaue Beurteilung Ihrer Situation zu erhalten.
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